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O Coaching Executivo tem como foco atuar para que o coachee atinja o melhor de suas competências e melhore seu desempenho profissional a partir do reconhecimento e do aproveitamento integral de suas potencialidades e capacidades. Neste processo o coach disponibiliza aos profissionais ferramentas e oportunidades para que eles se desenvolvam, explorem muito mais seus talentos e habilidades e revertam rapidamente os aspectos negativos que possam estar limitando seu sucesso profissional. Neste programa é possível incluir uma reunião de orientação financeira com um consultor especializado.

O Coaching Executivo é ideal para executivos que almejam aprimorar sua liderança, bem como suas tomadas de decisões estratégicas, visando sempre capacitar pessoas no que diz respeito ao seu desempenho e excelência pessoal e profissional nos negócios. Neste sentido, auxilia o desenvolvimento de competências identificadas como prioritárias para o aprimoramento profissional, fazendo com que o executivo aprenda a desempenhar sua própria liderança. A empresa como um todo irá se beneficiar com o coaching executivo, visto que haverá uma evolução organizacional continua através do alinhamento individual e coletivo sempre se baseando nos objetivos futuros a serem alcançados.

O programa de coaching executivo pode ser contratado por pessoa física ou jurídica

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Este consiste em levar o profissional avaliar sua carreira e suas opções a partir de seus valores, para definir sua missão profissional, sua missão de vida, seu planejamento financeiro e alinhar tudo isso com suas aspirações e sonhos profissionais. A partir daí, realizará pesquisas que o levarão ao encontro das informações cruciais para que possa tomar decisões e concretizar ações. Tem como objetivo estimular o autoconhecimento e a identificação de novas possibilidades de carreira alinhadas aos seus valores e objetivos pessoais e profissionais. E ainda leva à remoção de bloqueios e reorganização de paradigmas.

O Coaching de Carreira é destinado àquelas pessoas que possuem algum tipo de dúvida ou insatisfação a respeito de suas carreiras, seja ela já iniciada ou não. Neste caso, podem demandar este tipo de Coaching as pessoas nas seguintes situações: iniciantes em uma carreira; insatisfeitas com sua carreira; em transição de carreira; que buscam recolocação no mercado; que almejam uma nova profissão ou cargo; ou que estão próximos da aposentadoria.

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Indicadas para pessoas que resolveram superar suas próprias limitações e investir em um processo de transformação pessoal no qual é possível desenvolver as capacidades necessárias para que se possa rapidamente atingir o resultado que se deseja. Para isso se faz necessário mudar hábitos antigos, programações desatualizadas que geram repetições de comportamentos, sentimentos disfuncionais e compreensão das finanças pessoais que limitam a possibilidade de viver a vida em sua plenitude.

Este objetiva a capacitação das pessoas na sua auto-realização, pelo alcance de suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, missão e propósito de vida. A meta a ser trabalhada pode estar em qualquer área da vida da pessoa, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração do tempo, família, depressão, ansiedade, sendo que o foco é no presente e no futuro, e o coach trabalhará para desenvolver no  coachee uma excelente autoestima e autoconfiança.

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Investir em desenvolvimento de liderança é uma das estratégias mais vantajosas para as organizações. Ela é fundamental para o crescimento e aumento da produtividade. Propicia que o líder reveja suas prioridades, habilidades e forma de atuar para que possa contribuir de uma forma mais efetiva na liderança de equipes e projetos. O líder passa a estabelecer relações mais saudáveis com seus pares, fornecedores e equipes, através das habilidades de relacionamento e comunicação.

Treinamentos comportamentais melhoram o desempenho dos colaboradores, potencializando resultados e impulsionando o alcance de metas. Alguns programas de treinamento tem por objetivo transmitir informações ao funcionário sobre a organização, suas políticas e diretrizes, regras e procedimentos, missão e visão organizacional, produtos, serviços, clientes e concorrentes. Já outros estão concentrados em desenvolver as habilidades das pessoas e capacitá-las no seu trabalho.

Workshop Pré-Aposentadoria

Este workshop é direcionado aos profissionais próximos da aposentadoria visando prepará-los para uma continuidade de vida produtiva no plano pessoal e profissional.

Neste workshop abordaremos os seguintes temas:

  1. Planejamento de Vida – Mudanças e interferências dos aspectos físicos, emocionais, alimentares e no relacionamento familiar e suas implicações diante da perspectiva da aposentadoria
  2. Projeto Vida – Construção da Visão do Futuro
  3. Projeto de Carreira -Planejamento das Ações – Elaboração do Business Plan
  4. Planejamento Financeiro -Abertura de Negócio Próprio/Franquias

Este será ministrado por profissionais das áreas de Recursos Humanos, Medicina e Finanças. Este terá duração de 16 horas.

COACHING

A palavra coaching vem da palavra inglesa “coach” e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado. O termo coaching refere -se ao processo em si, o Coach àquele que conduz, e o Coachee à pessoa conduzida na direção do objetivo que deseja alcançar.

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